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 Collane
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Data Governance. Esperienze E Modelli Per Creare Valore D`impresa
Autore:Tuvo Mauro Romagnolli Egle
EAN: 9788835147275
ISBN: 8835147271
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
25.00 €
 
     | | come stanno cambiando, in funzione dei piu` recenti paradigmi e hype di settore (data mesh, data fabric, dataops) i modelli di riferimento per la data governance? e come implementarla "by design" nella propria organizzazione? domande cruciali, alla luce del fatto che un efficace programma di governo puo` valorizzare in modo decisivo il ruolo dei dati - anche in termini economici - per raggiungere gli obiettivi aziendali, oltre che potenziare il lavoro quotidiano dei data leader. tecnologie come metadati attivi, orchestrazione dei processi e profilazione dei ruoli, solo per citarne alcune, offrono ormai un corredo funzionale completo, ma spesso la data governance resta un oggetto dai contorni sfuocati. come mostra la ricca serie di contributi e testimonianze qui riportate, il fattore cruciale di successo e` la presenza di una diffusa cultura del dato. e necessario, quindi, affrontare i differenti livelli di maturita` degli interlocutori, oltre che considerare la varieta` di scenari e di obiettivi delle organizzazioni. in risposta a queste considerazioni ed esigenze, il volume tratta il tema della data governance su piani differenti, con affondi sulle singole prospettive di governo ed esplorando le frontiere del data management moderno e i suoi cambiamenti. |
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Data Strategy. Come Trarre Vantaggio Da Un Mondo Di Big Data, Analytics E Intelligenza Artificiale
Autore:Marr Bernard
EAN: 9788835137153
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
30.00 € -20%
24.00 €
NON DISPONIBILE
| | i dati sono un asset strategico fondamentale. il "guru" dei dati bernard marr spiega qui come valorizzarne le potenzialita` e acquisire autentico valore di business. la prima edizione di questo volume ha vinto la medaglia di bronzo dei business technology axiom business book awards 2018. quando sono utilizzati correttamente, i dati rappresentano un potenziale enorme per ogni tipo di impresa, dalle piccole organizzazioni ai giganti della tecnologia, fino alle grandi multinazionali; troppo spesso, pero`, i dati non sono sfruttati in tutte le loro potenzialita`. data strategy e` la guida indispensabile per adottare un approccio data-driven robusto, che valorizzera` il potere dei dati e rivoluzionera` ogni attivita`. spiegando come raccoglierli, maneggiarli e gestirli, questo testo fornisce gli strumenti e le strategie fondamentali di cui ogni organizzazione ha bisogno per avere successo nell`economia digitale. in questa seconda edizione, data strategy e` stato aggiornato con una serie di suggerimenti che consentiranno di capire meglio il mercato e i clienti, ma anche di fornire loro prodotti e servizi intelligenti. grazie a case history ed esempi concreti, bernard marr offre la sua impareggiabile esperienza per consentire alle aziende di essere realmente competitive in un mondo che ruota intorno ai dati. |
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Cultura Del Dato. Strategie E Strumenti Per Il Futuro Delle Organizzazioni (la)
Autore:Gatti Stefano Danese Alberto
EAN: 9788835135630
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
23.00 € -20%
18.40 €
NON DISPONIBILE
| | secondo una ricerca di gartner, oggi circa l`85% delle iniziative in ambito data science e` destinata a fallire. perche`? quali sono le principali cause di insuccesso? e, soprattutto, come evitarlo? questo libro - al contempo concreto e di ampio respiro - intende aiutare le organizzazioni a trovare le proprie risposte a queste domande. dare, quindi, una direzione strategica e degli strumenti applicabili per far si` che tutti possano contribuire a costruire una forma mentis, una prassi, una cultura. integrando l`analisi su tre ambiti principali - dati, algoritmi e organizzazioni - il volume ne esplora i limiti e le potenzialita`; descrive puntualmente lo stato dell`arte e i criteri strategici per proiettarsi in un futuro prossimo, affrontando il cambiamento grazie a una cultura condivisa e diffusa, che sappia coordinare organizzazione e strategia e darsi dei kpi consistenti. diversi gli interventi di ospiti qualificati: massimo chiriatti firma la prefazione, alessandro giaume l`introduzione e vincenzo di nicola la postfazione; inoltre, i contributi di marina geymonat, fabio baraghini, carlo torniai, giovanni paganini e maria parysz portano un punto di vista complementare e originale rispetto ai contenuti. |
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Organizzazioni E La Nuova Normalita`. Prepararsi Alla Disruption Continua (le)
Autore:Markides Constantinos C.
EAN: 9788835121084
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
24.00 € -20%
19.20 €
NON DISPONIBILE
| | se c`e` una cosa che le organizzazioni hanno capito e` che ondate di cambiamento dirompente, che sovvertono interi settori, si susseguono con sempre maggiore frequenza e sono ormai l`unica vera costante del mondo di oggi. resta tuttavia un grande interrogativo, per lo piu` irrisolto: come cavalcare le onde senza farsi travolgere e attrezzarsi per la disruption continua? constantinos c. markides, esperto di strategia aziendale e docente alla london business school, e` riuscito a individuare e a sintetizzare in questo agile e concreto volume, gli aspetti chiave che accrescono significativamente il successo delle organizzazioni nella "nuova normalita`". dalla disruption non ci si deve, non ci si puo`, difendere; per questo occorre elaborare risposte innovative e strategie durature. |
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Human Capital 4.0. I Cinque Paradigmi Per L`organizzazione Che Si Trasforma
Autore:Giaume Alessandro Canfarini Al
EAN: 9788835110002
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
23.00 € -20%
18.40 €
NON DISPONIBILE
| | non esiste business 4.0 senza human capital 4.0. a partire da questa ferma convinzione il volume presenta "i cinque paradigmi" del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni. un testo ricco di riflessioni e di proposte operative, case history ed esempi che sara` un utile strumento di pensiero e di lavoro per tutti coloro che si occupano di progetti hr con percorsi innovativi. "la sfida di trovare talenti e modi di fare e` al centro dell`agenda di alcuni carismatici leader delle piu` grandi aziende italiane e vorrebbe esserlo in quella di tanti altri che non riescono a uscire dal loop `trasformo, cambio, stabilizzo, cemento, provo a cambiare... e rimango nel cemento`". dalla prefazione di fabio troiani, ceo italy & global digital services bip non esiste business 4.0 senza human capital 4.0. e a partire da questa ferma convinzione che gli autori presentano, in questo volume, "i cinque paradigmi" del lavoro che si trasforma, ovvero cinque concetti chiave che ridefiniscono il modo di evolvere delle persone nelle organizzazioni: trasformativita`, adattivita`, apprenditivita`, innovabilita`, ripensabilita`. imparare a trasformarsi, continuamente e inclusivamente, mettendo in campo le migliori strategie per farlo e`, infatti, l`unica vera strada che le organizzazioni hanno per generare cambiamenti di senso, di impatto, di sistemi. e in questo flusso tutti sono chiamati a partecipare: agire nella complessita` attraverso nuove attitudini e nuove abilita`, adattando le proprie competenze con percorsi di reskilling, upskilling e transkilling; apprendere nell`ottica del flourishing e del job crafting per promuovere la resilienza organizzativa; favorire la transizione dei modelli di business verso una prospettiva tanto di profitto quanto di purpose e una leadership che ripensi profondamente se stessa, prima di ripensare il mondo. |
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Perche` Le Trasformazioni Digitali Falliscono. Come Seguire Un Metodo Rigoroso Per Decollare E M...
Autore:Saldanha Tony
EAN: 9788835106166
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
29.00 € -20%
23.20 €
NON DISPONIBILE
| | nel mondo della quarta rivoluzione industriale, dove i confini tra fisico e digitale sono piu` che mai sfuocati, conseguire il successo in un processo di trasformazione digitale e` estremamente importante per le organizzazioni; eppure, il 70% di queste trasformazioni fallisce. tony saldanha, che ha guidato la trasformazione digitale di grandi societa` come procter&gamble, ha compreso che cio` non accade a causa di problemi tecnologici o per carenze a livello di innovazione, ma per la mancanza di obiettivi chiari e di procedure metodiche e rigorose per raggiungerli. in questo libro, saldanha propone dunque al lettore una roadmap chiara e completa per conseguire una trasformazione digitale di successo. attraverso un modello in cinque stadi - per ognuno dei quali l`autore descrive due procedure e una checklist di domande - contestualizza il percorso e illustra come affrontare i diversi passaggi, non solo per garantire il successo dell`iniziativa nel suo complesso, ma anche per mantenere il vantaggio competitivo acquisito. arricchito da molti casi studio, tratti dalla pluriennale esperienza dell`autore, il testo e` uno strumento pragmatico di grande efficacia per tutti coloro che si occupano di gestione dell`innovazione all`interno delle aziende, e mostra che solo grazie al rigore e alla disciplina di un metodo comprovato, la trasformazione digitale diventera` veramente l`opportunita` piu` significativa che oggi un`organizzazione possa cogliere. |
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Reinventare Il Lavoro. Un Approccio In 4 Fasi Per Applicare L`automazione Nelle Organizzazioni
Autore:Boudreau John W. Jesuthasan Ra
EAN: 9788891787422
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Business 4.0
Formato: libri
28.00 € -20%
22.40 €
NON DISPONIBILE
| | quando si parla di automazione, spesso si intende la mera "sostituzione" di posizioni ricoperte da esseri umani con lavoro svolto da macchine. ma la grande intuizione di jesuthasan e boudreau e` un`altra: per introdurre l`automazione in modo efficace, e superare questa visione semplicistica, occorre scomporre le "job positions", osservare i compiti e le prestazioni di ognuna e li` vedere che cosa possa essere automatizzato, ripensando quindi il lavoro nel suo complesso. implementare l`automazione all`interno di un`organizzazione significa, quindi, non sostituire o spostare persone, ma riesaminare il lavoro per mettere in luce come e` strutturato e come potrebbe essere riconfigurato e gestito. in questo libro, gli autori, specialisti di organizzazione aziendale e risorse umane, mostrano come nei casi piu` brillanti si stiano ottimizzando delle combinazioni di lavoro umano e automazione che non solo sono piu` efficienti, ma generano rendimenti piu` elevati, tramite un aumento delle prestazioni; propongono quindi un approccio originale e sistematico che prevede quattro fasi successive - decostruire, ottimizzare, automatizzare e riconfigurare - per consentire ai leader di reinventare la distribuzione del lavoro fra le diverse posizioni e creare combinazioni uomo-macchina ottimali. |
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