| il libro, frutto dell`esperienza diretta dell`autore nella direzione di risorse umane in imprese multinazionali e nell`attivita` di consulenza e formazione alle aziende sulla gestione dei propri collaboratori, nasce con l`obiettivo di mettere in evidenza l`importanza del ruolo manageriale per la cura dei rapporti con il personale, attraverso un percorso teorico-pragmatico e l`illustrazione di situazioni problematiche reali e soluzioni concrete. analizzando temi come l`importanza di stimolare per se` e per gli altri il cambiamento e di sviluppare le proprie capacita` manageriali a tutto campo (change leader), si intende sottolineare, in particolare, la necessita` strategica per le aziende di leader in grado di muovere il personale verso l`eccellenza, intesa come processo di miglioramento continuo. |
Autori
