| una guida attuale per comprendere e superare i pregiudizi sul posto di lavoro. ideale per ogni manager che voglia comprendere e superare le proprie idee preconcette. "unconscious bias" non mostra solo come ogni pregiudizio sia il risultato di scorciatoie mentali (il prodotto di personali simpatie e idiosincrasie), ma fornisce piu` di trenta strumenti per imparare a lasciarli alle spalle. i pregiudizi inconsci colpiscono tutti. possono prendere la forma del disappunto mostrato da un responsabile delle risorse umane quando la candidata per una nuova posizione chiede informazioni sul congedo di maternita`, possono risultare evidenti nel diverso modo di trattare sul lavoro un laureato presso un prestigioso istituto privato rispetto a uno proveniente da una scuola statale, oppure, ancora, possono manifestarsi nella convinzione che un uomo con diversi anni di esperienza abbia piu` diritto a esprimere il suo punto di vista in una riunione rispetto alla giovane collega. secondo gli esperti di franklincovey, una volta abbandonati i pregiudizi, si possono raggiungere traguardi prima impensabili a livello professionale, poiche` a ogni membro di un gruppo di lavoro, a ogni dipendente di un`azienda, verra` cosi` finalmente permesso di essere e di esprimere cio` che realmente e`, una persona in tutta la sua pienezza. |
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