| per avere qualche speranza di successo come manager, dovete ottenere da chi lavora con voi un impegno totale. potete essere i manager del piu` piccolo dei team o di un`organizzazione multinazionale: in ogni caso, siete i detentori di una cultura organizzativa e poche cose avranno sulle vostre prestazioni un impatto maggiore del fatto di riuscire a portare le persone che lavorano con voi a credere nelle vostre idee, nella vostra causa e nell`importanza di cio` che fanno. adrian gostick e chester elton, autori dei bestseller the carrot principle e the orange revolution, tornano per rispondere alla piu` trascurata tra tutte le domande sulla leadership di oggi: perche` alcuni manager sanno fare in modo che i loro dipendenti si impegnino senza riserve per la loro cultura e diano quella spinta in piu` che porta a risultati straordinari? e come possono fare i manager, a qualsiasi livello, per creare e sostenere nel tempo, all`interno del proprio gruppo di lavoro, una cultura profittevole e vibrante? gli autori, esperti in materia di ambienti di lavoro, si sono uniti al gigante della ricerca towers watson per analizzare i risultati di un studio senza precedenti, condotto su 300.000 persone, e hanno fatto una scoperta rivoluzionaria: i manager dei gruppi di lavoro con le migliori prestazioni creano una cultura in cui le persone credono. in questi ambienti di lavoro eccezionali, le persone credono nei propri leader e nella visione, nei valori e negli obiettivi dell`azienda. |
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