| il volume propone strumenti e modalita` attraverso cui e` possibile realizzare un sistema di gestione e sviluppo del capitale umano, sfruttando il vantaggio offerto da alcuni mezzi innovativi legati all`attuale trasformazione digitale. in particolar modo il testo presenta alcuni strumenti come l`algoritmo digitale di valutazione del potenziale profondo e il sistema di valutazione a distanza delle capacita` time to mind. il progresso delle neuroscienze apre spazi innovativi per la comprensione sempre piu` accurata dei meccanismi che sono alla base delle competenze umane, sia sotto il profilo delle soft skill (capacita`), sia sotto il profilo delle hard skill (conoscenze) necessarie a ricoprire ruoli organizzativi sempre piu` impegnativi. su questo piano parliamo di sviluppo e potenziamento del capitale umano con l`attenzione rivolta alla evoluzione continua dei comportamenti e delle prassi dei best performer. al tempo stesso, e` tuttavia necessario che gli specialisti hr e i manager gestori di risorse abbiano conoscenze di base sui meccanismi disfunzionali che intervengono negativamente sullo sviluppo delle competenze o addirittura ne provocano un decadimento, talvolta anche associato ad un`ampia casistica di rischi psicosociali che sono alla base della compromissione della sicurezza sul lavoro e dell`aumento delle situazioni invalidanti. |
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