| il libro illustra un modello di coaching articolato su principi manageriali e su tecniche formative che consentono a un giovane di alto potenziale (e quindi anche al lettore) di apprendere e praticare strumenti di orientamento strategico, di metodologia operativa, di gestione del cambiamento, di stili direzionali. un questionario finale permette al lettore di fare un`autovalutazione del proprio contesto aziendale. il modello esposto, che ha una semplicita` e un`eleganza teorica di rilievo, e` integrato da tabelle e contenuti che sono una valida metafora per ogni realta` in fase di cambiamento. la ricchezza del libro e` costituita dal dialogo coach-coachee, confronto fra generazioni diverse, scambio ironico e istrionico, che fa emergere un ulteriore aspetto del cambiamento culturale che le aziende inevitabilmente devono affrontare, particolarmente nella gestione dei talenti. la presentazione di una serie di casi reali fornisce un concreto supporto a chi vuole ristrutturare, riorganizzare o semplicemente influenzare le variabili chiave del sistema azienda. |
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