| l`obiettivo di questo libro e` vedere come la filosofia (intesa come processo, come modalita` di discorso, di argomentazione, e non come un sapere) possa contribuire al mondo delle organizzazioni creando spazi di riflessione favorevoli all`invenzione, alla creativita`, in particolare in tempi di cambiamento. ascolto e rispetto, pilastri di una pratica filosofica, sono indispensabili perche` la "centralita` della persona" non sia solo una frase a effetto e sia affermato il principio della responsabilita` personale. le pratiche filosofiche partono dall`esperienza e, alla fin fine, hanno questa funzione: reinventano la realta`, rinominano l`esperienza dopo aver messo alla prova il modo in cui la raccontano, la spiegano e la interpretano coloro che l`hanno attraversata. e, tramite il "nuovo nome" - ovvero il nuovo modo di raccontarla, spiegarla, interpretarla - le danno un "colore" diverso, la vedono sotto nuovi punti di vista, ne scoprono aspetti prima inattesi. per questo hanno uno straordinario potenziale di creativita`, mentre grazie al fatto che si praticano dialogicamente hanno un altrettanto straordinario potenziale di creazione di relazioni e affetti tra le persone. |
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