| il volume tratta delle metodologie e dei sistemi di selezione e valutazione nelle organizzazioni, delle problematiche attuali della selezione e delle aree di valutazione delle qualita` personali, offrendo al lettore le conoscenze che oggi la psicologia mette a disposizione di chi si occupa di assessment delle risorse umane. l`intervista individuale si presenta come un metodo multiforme e multiscopo, flessibile e applicabile in situazioni diverse, configurabile secondo varie modalita`. tali caratteristiche dell`intervista individuale rappresentano un punto di forza e di interesse applicativo della tecnica. le metodologie di gruppo rappresentano l`evoluzione piu` interessante dei sistemi di assessment. sono trattati tre metodi di gruppo: l`intervista di gruppo (dinamica di gruppo), l`assessment center e il development center. si tratta di impostazioni e tecniche molto efficaci per l`analisi e la valutazione di ampi repertori di capacita` personali. il testo si propone dunque come punto di riferimento fondamentale per gli hr manager, per i professional di valutazione delle risorse umane, per gli psicologi del lavoro e per quanti (manager, imprenditori e capi) sono impegnati nel difficile compito di scegliere i collaboratori nelle organizzazioni di lavoro. |
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