| la riflessione intorno a cui si snoda il volume muove da un urgente quesito di attualita` socio-economica: quale contributo possono offrire all`organizzazione aziendale i cosiddetti lavoratori senior (tradizionalmente identificati con gli over 50) e come l`organizzazione puo` motivarli affinche` l`esperienza lavorativa si mantenga positiva fino al momento del pensionamento. da anni infatti si parla, a livello europeo, di "active ageing" come fattore di crescita sostenibile da un punto di vista sociale ed economico. oggi il tema dei lavoratori over 50 e` diventato punto focale di un cambiamento demografico ma anche e soprattutto culturale. la necessita` di trattenere attivamente e a lungo le persone all`interno dell`organizzazione richiede l`attivazione di politiche nuove e la rivisitazione di prassi e sistemi consolidati. age management, frutto del lavoro svolto da scs consulting in collaborazione con il gruppo di ricerca di psicologia del lavoro e delle organizzazioni del dipartimento di psicologia dell`universita` di bologna, si propone come un utile strumento di approfondimento e di lavoro per manager e consulenti che operano nel campo delle risorse umane, chiamati a dover affrontare fin da ora questo tema cruciale per le organizzazioni all`interno delle quali operano. il testo e` corredato e completato da casi di studio, interviste aziendali e riferimenti tematici. |
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